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Pubmed for Handhelds

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  • Title: [The role of safety climate and the relationship with job satisfaction: an exploratory study across three different occupational contexts.].
    Author: Emanuel F, Colombo L, Cortese CG, Ghislieri C.
    Journal: G Ital Med Lav Ergon; 2017 Dec; 39(4):263-270. PubMed ID: 29916573.
    Abstract:
    OBJECTIVES: This study examined the role of the "safety climate", or the organization's attention to health and safety of workers, and of job demand and resources in relation with job satisfaction. Wellbeing at work is a topic of growing interest, in line with the legislation and the programs on health and safety of workers and management and the evaluation of psychosocial risks. Several studies show that organizational actions concerning health and safety can be an indicator of the attention to employees' wellbeing, even if studies about the relationship between safety climate and some psychosocial outcomes are scant. METHODS: The study analysed the relationship between job demand, job resources, safety climate and job satisfaction in three different occupational contexts (public authority, N = 224; social care organization, N = 115; pharmaceutical company, N = 127); workers were divided into groups based on the risk level appeared in the objective assessment of work-related stress, in order to identify differences. The self-report questionnaire gathered information about: job satisfaction, work efforts, supervisors' support, colleagues support, safety climate (α between .72 and .93). Data analysis provided: Cronbach α, analysis of variance, correlations, stepwise multiple regressions. RESULTS: The results showed that job satisfaction (R2 between .23 and .88) had a negative relationship with efforts and a positive relationship with job resources and safety climate. CONCLUSIONS: It emerges the importance of safety climate: to support and promote wellbeing at work, organizations could endorse training and information programs on health and safety for all workers and management, not only for professional groups with high-risk level. Future studies could explore the relation between safety climate and other outcomes, such as emotional exhaustion or objective indicators of organizational health (e.g. absenteeism, accidents, etc.). Introduzione. In questo studio è analizzato il ruolo del clima di sicurezza, ovvero dell’attenzione dell’organizzazione alla salute e sicurezza dei lavoratori, e di alcune richieste e risorse lavorative in relazione alla soddisfazione lavorativa, intesa come indicatore di benessere cognitivo al lavoro. Il benessere al lavoro è oggetto di crescente interesse, in linea con le normative e i programmi in tema di salute e sicurezza dei lavoratori e di gestione e valutazione dei rischi psicosociali. Numerose ricerche mostrano come le azioni che le organizzazioni attuano in materia di salute e sicurezza possano rappresentare un indice dell’attenzione verso il benessere dei lavoratori, sebbene sia ancora poco studiata la relazione tra la percezione di interesse dell’organizzazione per la salute dei lavoratori e alcuni esiti psicosociali. Metodi. La ricerca ha approfondito il legame tra richieste, risorse, clima di sicurezza e soddisfazione lavorativa in tre differenti contesti occupazionali (ente pubblico, N = 224; ente socio-assistenziale, N = 115; azienda farmaceutica, N = 127); i lavoratori sono stati suddivisi in gruppi sulla base del livello di rischio emerso nella valutazione oggettiva dello stress lavoro-correlato per la loro mansione, al fine di identificare eventuali differenze. Il questionario auto-compilativo ha rilevato: soddisfazione lavorativa, sforzi lavorativi, supporto organizzativo di superiori e colleghi, clima di sicurezza (α tra .72 e .93). L’analisi dei dati ha previsto: α di Cronbach, analisi della varianza, correlazioni, regressioni multiple stepwise. Risultati. I risultati mostrano che la soddisfazione lavorativa (R2 tra .23 e .88) ha una relazione negativa con gli sforzi lavorativi e una relazione positiva con le risorse lavorative e il clima di sicurezza. Conclusioni. Emerge l’importanza del clima di sicurezza percepito: per sostenere e favorire il benessere al lavoro le organizzazioni potrebbero avviare azioni di formazione e informazione sui temi della salute e sicurezza per tutti i lavoratori e i responsabili, senza limitarsi ai gruppi professionali ritenuti maggiormente a rischio per la mansione svolta. Studi futuri potranno approfondire il legame tra la percezione del clima di sicurezza e altri outcome, come l’esaurimento emotivo o indicatori oggettivi di salute organizzativa (ad esempio assenteismo, infortuni, ecc.).
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