MEDLINE/PubMed Journal Browser Search

Pubmed for Handhelds

PUBMED FOR HANDHELDS

Search MEDLINE/PubMed

Title: [The health control of employees in digitization conditions].
Author: Gurtskoy LD, Zudin AB, Vvedenskiy AI.
Journal: Probl Sotsialnoi Gig Zdravookhranenniiai Istor Med; 2022 Dec 15; 30(6):1313-1317. PubMed ID: 36541314.
Abstract:
The article considers issues of health management of employees at workplace in conditions of globalization and digitalization of society, causing need to revise the labor relations. Under impact of global trends in field of digital technologies, transformation occurs concerning working environment and labor safety measures, contributing to development of new forms of interaction between employee and employer and employment models as well. The ongoing changes in society and global changes in labor market require to investigate new labor conditions, formation of system of knowledge about directions and perspectives for development of labor relations and human resources management. Nowadays, because of spreading of COVID-19 morbidity, increased attention is paid to health of employees and measures targeted to preventing morbidity are intensified. The need to work in new conditions dictates topical issues for scientific research in coming years: development of theory of new labor economy, investigation changes in paradigm of quality of labor life, well-being at workplace in conditions of digitalization of economy and formation of new employment model, digital generation of workers and new challenges in human resources management.The purpose of the study is to explore issues of health management of employees at workplace in conditions of globalization and digitalization. The implemented study permitted to conclude that problems of socio-psychological nature occurring in labor sphere in conditions of active transition to digital economy are complicated by increasing instability of labor relations and occurrence of new social economic and psychological risks at workplace that negatively effect on health and well-being of employees. Рассмотрены вопросы управления здоровьем сотрудников на рабочем месте в условиях глобализации и цифровизации общества, вызывающих необходимость пересмотра в сфере трудовых отношений. Под влиянием общемировых тенденций в сфере цифровых технологий происходит трансформация рабочей среды и мер охраны труда, способствуя появлению новых форм взаимодействия между работником и работодателем и моделей занятости. Происходящие перемены в обществе и глобальные изменения на рынке труда требуют исследования новых условий труда, формирования системы знаний о направлениях и перспективах развития трудовых отношений и управления человеческими ресурсами. В связи с распространением заболеваемости COVID-19 в настоящее время уделяется повышенное внимание здоровью сотрудников и усиливаются меры, направленные на профилактику заболеваемости. Необходимость работать в новых условиях диктует актуальные вопросы для научных исследований на ближайшие годы: развитие теории новой экономики труда, исследование изменения парадигмы качества трудовой жизни, благополучия на рабочем месте в условиях цифровизации экономики и формирования новой модели занятости, цифрового поколения работников и новых вызовов управления человеческими ресурсами. Цель настоящей работы заключается в исследовании вопросов управления здоровьем сотрудников на рабочем месте в условиях глобализации и цифровизации. Проведенное исследование позволяет сделать вывод, что проблемы социально-психологического характера, возникающие в трудовой сфере в условиях активного перехода к цифровой экономике, осложняются ростом нестабильности трудовых отношений и появлением новых социально-экономических и психологических рисков на рабочем месте, оказывающих негативное воздействие на здоровье и благополучие работников.

[Abstract] [Full Text] [Related] [New Search]