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Title: Gender Representation Among Major Plastic Surgery Society Achievement Award Recipients.
Author: Ni T, Cebron U, Zuo KJ, Stefaniuk S, Snell L, Dengler J.
Journal: Plast Surg (Oakv); 2024 Nov; 32(4):735-742. PubMed ID: 39430261.
Abstract:
Purpose: Professional achievement awards are an important factor in recruitment, promotion, and faculty review within academic institutions. Studies have shown that subconscious, gender-based assumptions of individuals and their work in traditionally male-dominated fields lead to more positive evaluations of men than women, a phenomenon present among scientific and medical award committees. This study examined gender representation among recipients of major North American plastic surgery society awards over the last 50 years. Methods: Recipient lists of major achievement awards bestowed by ten American and Canadian plastic surgery societies between 1970 and 2020 were accessed online or by direct contact with the society. Awardee gender, institution affiliation, graduation year, fellowship status, and additional major awards received were recorded. Comparisons were made between gender representation among society presidents, board membership, general society memberships, attending physicians, and plastic surgery residency enrolment. Results: Thirty-two major awards given by ten plastic surgery societies were included. Six hundred and twenty-five awards were conferred, of which 47 recipients were female (7.5%). Of the 121 individuals that received multiple major awards, 8 were female. Two-thirds of female awardees (72%) were clinical plastic surgeons and the remainder were scientists. Over the past 50 years, there has been a gradual increase in the proportion of female award winners. Conclusions: Despite a gradual increase in the proportion of female awardees in major plastic surgery societies, female plastic surgeons remain underrepresented among awardees, with less than 10% of major awards conferred to females. Objectif: Les prix d’excellence professionnelle sont un important facteur de recrutement, de promotion et d’analyse des professeurs dans les établissements universitaires. Les études ont démontré que les hypothèses inconscientes axées sur le genre des personnes et de leur travail dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes entraînent des évaluations plus positives des hommes que des femmes, un phénomène observé au sein des comités de prix scientifiques et médicaux. La présente étude portait sur la représentation du genre chez les lauréats de prix majeurs attribués par des sociétés de chirurgie plastique nord-américaines majeures depuis 50 ans. Méthodologie: Les chercheurs ont accédé à la liste des lauréats de prix d’excellence majeurs décernés par dix sociétés de chirurgie plastique américaines et canadiennes entre 1970 et 2020 soit en ligne, soit par contact direct. Ils ont consigné le genre des lauréats, leur affiliation, leur année de promotion, leur statut de fellow et tout autre prix majeur décerné. Ils ont comparé la représentation du genre chez les présidents des sociétés, les membres des conseils d’administration, les membres généraux des sociétés, les médecins en service et l’inscription à la résidence en chirurgie plastique. Résultats: Au total, 32 prix majeurs, remis par dix sociétés de chirurgie plastique, ont été inclus dans l’étude. Ainsi, 625 prix ont été octroyés, y compris à 47 lauréates (7,5%). Des 121 personnes qui ont reçu de multiples prix majeurs, huit étaient des femmes. Les deux tiers des lauréates (72%) étaient chirurgiennes plasticiennes, et les autres étaient chercheuses. Depuis 50 ans, la proportion de lauréates a augmenté graduellement. Conclusions: Malgré l’augmentation graduelle de la proportion de lauréates au sein de grandes sociétés de chirurgie plastique, les chirurgiennes plasticiennes demeurent sous-représentées, puisque moins de 10% des prix majeurs leur sont décernés.

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